Le phénomène concerne tout le territoire et tous les métiers, à des degrés divers. En huit ans, les difficultés de recrutement ont doublé dans les Pays-de-la-Loire, relève une étude de l’Insee publiée ce mardi. Parmi les 205.000 projets de recrutement anticipés en 2023, « 69 % sont considérés comme difficiles par les employeurs de la région, contre 37 % huit ans plus tôt », indique l’étude. « L’intensité des embauches est le principal facteur de tension dans la région », explique l’institut, alors que le taux de chômage est actuellement de 5,6 %.
Des difficultés apparues dans des métiers « particulièrement exposés pendant la crise sanitaire » peuvent aussi expliquer ce constat. Ainsi, les infirmiers, les employés de libre-service, les caissiers et les agents de services hospitaliers sont par exemple devenus très difficiles à trouver, alors que ce n’était pas tant le cas avant l’épisode Covid. Dans le top 10 des métiers avec la plus forte hausse des difficultés de recrutement depuis 2015 figurent aussi les électriciens du bâtiment et les assistantes maternelles.
Croissance démographique et conditions de travail contraignantes peuvent aussi expliquer ces tensions. Voilà pourquoi il manquerait toujours plus de conducteurs de transports en commun ou d’aides à domicile. Sans compter que chez les professions qui connaissaient déjà ces soucis en 2015 (comme les employés agricoles ou de la restauration), la problématique s’est encore un peu amplifiée.
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