France Travail Centre-Val de Loire dévoile son enquête annuelle intitulée « Besoins en main-d’œuvre 2025 », réalisée d’octobre à début décembre 2024, « dans un contexte d’incertitudes économiques et politiques, en France comme à l’international », rappelle David Gallier, directeur régional de France Travail.

Sur les 64.690 établissements sollicités, toutes tailles et tous secteurs d’activité confondus, 18.000 y ont répondu.

En Centre-Val de Loire

25,1 % des établissements projettent de recruter du personnel en 2025. Les employeurs du Centre-Val de Loire déclarent 86.268 intentions d’embauche, soit une baisse de 14 % par rapport à 2024 (-12,5 % au niveau national). Le volume atteint est le plus faible des quatre dernières années.

Néanmoins, le marché de l’emploi reste « dynamique » selon David Gallier, qui précise que 2023 et 2024, avec plus de 100.000 projets, étaient des « années record. Avant 2019, les chiffres étaient en deçà de celui de 2025 (58.087 en 2017 ; 68.071 en 2018 ; 79.248 en 2019). »

Le repli touche tous les domaines économiques, particulièrement le commerce (-23,9 %), l’industrie (-22,1 %), la construction (-21,8 %) et la santé (-20,7 %).

65 % des projets sont exprimés par des établissements de moins de 50 salariés. Et ceux de moins de 10 salariés restent à l’origine de quatre intentions d’embauche sur 10.

Le Loiret obtient la médaille d’argent des départements les plus dynamiques, après l’Indre-et-Loire. Les bassins d’emploi de Tours et d’Orléans concentrent, à eux seuls, 40 % des intentions d’embauche. Loin derrière, arrivent Blois (9,1 %), Chartres (8,8 %) et Bourges (5,1 %).

Les employeurs sont 50,1 % à juger difficile de réussir à embaucher (-11,5 % par rapport à 2024). 

Dans le Loiret

26,2 % des établissements du Loiret envisagent 23.381 projets de recrutement en 2025, contre 27.102 en 2024 (-13,7 %). Ils sont 17.216 dans le bassin d’emploi d’Orléans (-10,9 %) ; 2.651 dans celui de Montargis (-24,7 %) ; 1.823 dans celui de Gien (-19,1 %) ; 1.691 dans celui de Pithiviers (-15,5 %). 

Ces intentions d’embauche concernent les services aux particuliers (36 %) ; les services aux entreprises (27 %) ; l’industrie (14 %) ; le commerce (10 %) ; la construction (7 %) ;  l’agriculture (6 %).

Les employeurs anticipent des tensions pour 49,4 % de leurs intentions d’embauche.

L’actualité économique, notamment les récentes annonces de Donald Trump, président des États-Unis, peut rebattre les cartes.

Les métiers les plus recherchés
dans le Loiret

Les cinq métiers présentant le plus grand nombre d’intentions d’embauche non saisonnière sont :

• Agents d’entretien de locaux
• Aides à domicile et auxiliaires de vie 
• Agents d’accueil et d’information (première fois que ce métier apparaît dans ce classement)
• Infirmiers et sages-femmes
• Aides-soignants

Les cinq métiers pour lesquels les employeurs anticipent de fortes tensions de recrutement :

• Employés et techniciens commerciaux des assurances
• Ouvriers en pose et décoration de revêtements
• Ouvriers de la maintenance générale et mécanique
• Représentants auprès des particuliers
• Ouvriers polyvalents d’entretien du bâtiment

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